ÄR DINA CHEFER LEDARE?
Att framgångsrikt leda ett team kräver en annorlunda uppsättning av synsätt och färdigheter än de som krävs av en framgångsrik individ. Det är utmanande att ta steget från individ till chef och steget från chef till ledare.
Många ledare och chefer har blivit befordrade på grund av deras individuella kompetens, men får kämpa när det gäller att leda och hantera människor. När chefer misslyckas är skälet oftast att de misslyckades med att nå avgörande resultat. Detta misslyckande beror vanligtvis på två orsaker:
1. De leder andra innan de kan leda sig själva.
2. De leder människor istället för att låta människorna leda sig själva mot gemensamt uppsatta förväntningar och mål.
De 7 Goda Vanor för chefer ger ledare möjligheten att ta itu med dessa grundläggande frågor. De får under träningen synsätt, förmågor och praktiska verktyg som snabbt förbättrar deras dagliga ledarskap så de kan uppnå bättre resultat genom och tillsammans med andra. Det unika i programmet är hur grunden bygger på det tidlösa ledarskapsramverket De 7 goda vanorna, och hur det ger deltagarna möjligheten att snabbt tillämpa nya tänkesätt, färdigheter och verktyg för att bli engagerande ledare som konsekvent kan leverera resultat.
Dina vanor blir dina resultat.
Vana 1: Var proaktiv
Uppnå bra resultat genom att konsekvent använda uppfinningsrikedom och initiativförmåga för att bryta igenom hinder.
Vana 2: Börja med slutet i sikte
Utveckla ett “resultatinriktat” sätt att tänka i varje aktivitet
– möten, presentationer, projekt etc
Vana 3: Gör det viktigaste först
Eliminera energi- och tidstjuvar genom att tydliggöra, fokusera på och arbeta med att nå teamets viktigaste mål genom att använda regelbunden veckoplanering.
Vana 4: Tänk vinna-vinna
Led team som är engagerade och motiverade att prestera genom en gemensam förväntansbild och tydlig ansvarsprocess.
Vana 5: Sök först att förstå - sedan att bli förstådd
Skapa en kultur av uppriktighet och hjälpsamhet genom att ta dig tid att till fullo förstå frågor och ge uppriktig och relevant feedback.
Vana 6: Skapa synergi
Behärska innovativ problemlösning genom att använda skillnader för att hitta nya och bättre alternativ.
Vana 7: Vässa sågen
Få fram dina team-medlemmars bästa bidrag genom att frigöra förmågan hos varje individ.
Utmaningen
Är dina chefer ledare?
Hjälp dina chefer att leda.
Att bli chef innebär inte automatiskt att du blir en bra ledare. Chef är en titel medan ledare är ett val, ett synsätt och en förmåga. Faktiskt har global research visat att den genomsnittliga åldern då vi får våra första ledarskapsroller är runt 35 medan den genomsnittliga åldern för första ledarskapsträningen är vid 40. Det kan givetvis variera från land till land – men det finns ett ledarskapsgap och det är kritiskt att som organisation snabbt rusta ledare för framgång.
Lösningen
Applicera De 7 goda vanorna - få bättre resultat
Upptäck hur de tidlösa principerna från De 7 goda vanorna kan ge ledare kritiska synsätt och förmågor för framgångsrikt ledarskap.
De 7 Goda Vanorna för chefer bygger på ramverket för De 7 Goda Vanorna. Varje vana har omformulerats för att fokusera på konsten att kunna leda sig själv och andra.
Resultatet
Upptäck hur tidlösa principer skapar framtida resultat.
Vad du lär dig
-
Uppnå önskade resultat
-
Få ett målinriktat synsätt
-
Eliminera tids-och energislösande beteenden
-
Skapa ett motiverat team genom ansvarstagande och feedback
-
Skapa en hjälpsam och innovativ team-kultur
-
Problemlösning
-
Hur du frigör potentialen hos dina team-medlemmar